Rabu, 22 Agustus 2012
Follow Unfollow
Punya twitter merupakan hal yang sudah wajib saat ini (katanya....), karena banyak sekali penggemar jejaring sosial yang satu ini, yang mengherankan bukan hanya orang dewasa saja yang gemar bermain jejaring sosial ini, tetapi mulai dari remaja hingga anak anak sekalipun sudah banyak yang menggunakan jejaring sosial ini.
Di Twitter sendiri kita pasti mengenal Follow UnFollow. Pasti kita sudah tidak asing dengan kata ini. Bagi pengguna twitter, kata follow digunakan untuk mengikuti twitter seseorang. Dengan itu, kita akan menjadi follower orang yang kita follow itu. Tapi kita juga harus berhati-hati dalam memilih akun/siapa yang kita follow, karena yang kita follow itu bisa membentuk pola pikir kita. Kalo sering twit negatif bisa berdampak tidak baik. UnFollow, ya inilah kebalikan dari Follow itu sendiri. Follow berarti mengikuti, dan Unfollow berarti tidak mengikuti. Jadi, follow lah orang yang berguna menurut anda :)
Pengaruh Teknologi Terhadap Budaya Organisasi
A. Pengertian dan Fungsi-Fungsi Budaya Organisasi
a. Budaya Organisasi adalah nilai, norma, keyakinan, sikap dan asumsi yang merupakan bentuk bagaimana orang-orang dalam organisasi berperilaku dan melakukan suatu hal yang bisa dilakukan. www.psikologizone.com
b. Budaya Organisasi adalah sebuah system makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya.
www.id.wikipedia.org/wiki/Budaya_organisasi
Karakteristik Budaya Organisasi Penelitian menunjukan bahwa ada 7 karakteristik utama yang, secara keseluruhan, merupakan akibat hakikat budaya organisasi. Diantaranya : a. Inovasi dan keberanian mengambil risiko. Sejauh mana karyawan didorong untuk bersikap inovatif dan berani mengambil risiko. b. Perhatian pada hal-hal rinci. Sejauh mana karyawan diharapkan menjalankan presisi, analisis, dan perhatian pada hal-hal detail. c. Orientasi hasil. Sejauh mana manajemen berfokus lebih pada hasil ketimbang pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil tersebut. d. Orientasi orang. Sejauh mana keputusan-keputusan manajemen mempertimbangkan efek dari hasil tersebut atas orang yang ada didalam organisasi. e. Orientasi tim. Sejauh mana kegiatan-kegiatan kerja diorganisasi pada tim ketimbang pada individu-individu. f. Keagresifan. Sejauh mana ornag bersikap agresif dan kompetitif ketimbang santai. g. Stabilitas. Sejauh mana kegiatan-kegiatan organisasi menekankan dipertahankannya status quo dalam perbandingannya dengan pertumbuhan. Fungsi-Fungsi Budaya Organisasi a. Batas : budaya berperan sebagai penentu batas-batas, artinya budaya menciptakan perbedaan atau yang membuat unik suatu organisasi dan membedakannya dengan organisasi lainnya. b. Identitas : budaya memuat rasa identitas suatu organisasi. c. Komitmen : budaya memfasilitasi lahirnya komitmen terhadap sesuatu yang lebih besar dari pada kepentingan individu. d. Stabilitas : budaya meningkatkan stabilitas system sosial karena budaya adalah perekat sosial yang membantu menyatukan organisasi dengan cara menyediakan standar mengenai apa yang sebaiknya dikatakan dan dilakukan karyawan. e. Pembentuk sikap dan perilaku : Budaya bertindak sebagai mekanisme alasan yang masuk akal (sense-making) serta kendali yang menuntun dan membentuk sikap dan perilaku karyawan. B. Pengertian Teknologi terhadap Kreatifitas Individu dan Tim Pada tahun 1937, seorang sosiolog Amerika, Read Bain, menulis bahwa “Technologi includes all tools, machine, utencils, weapons, instrument, housing, clothing, communicating and transporting device and the skills by which we produce and use them”. (“teknologi meliputi semua alat, mesin, aparat, perkakas, senjata, perumahan, pakaian, piranti pengangkut/pemindah dan pengkomunikasi, dan keterampilan yang memungkinkan kita menghasilkan semua itu”). www.id.wikipedia.org/wiki/teknologi Saat ini penerapan teknologi informasi dan komunikasi diperlukan dalam individu, organisasi maupun dunia bisnis sebagai alat bantu dalam upaya memenangkan persaingan. Penerapan teknologi informasi yang dilakukan dikategorikan sebagai berikut : a. Aplikasi Teknologi Informasi yang menjadi landasan dari berbagai aplikasi lain yang ada didalam perusahaan antara lain sistem operasi, basis data, network management dan lain-lain. b. Aplikasi yang sifatnya mendasar (utility) yaitu aplikasi teknologi informasi yang dipergunakan untuk berbagai urusan utilitas sumber daya perusahaan antara lain sistem penggajian, sistem akuntansi dan keuangan dan lain-lain. c. Aplikasi Teknologi Informasi yang sesuai dengan kebutuhan spesifikPerusahaan terutama yang berkaitan dengan proses penciptaan produk/jasa yang ditawarkan Perusahaan antara lain Aplikasi Properti, Aplikasi Forwarding dan Aplikasi Pergudangan. Departemen IT sering kali dipandang sebelah mata karena merupakan departemen yang hanya bisa menghabiskan uang tanpa bisa menghasilkan uang, hal inilah yang kadang menjadi problematika tersendiri bagi departemen IT di perusahaan. keuntungan-keuntungan penerapan teknologi IT di perusahaan tersebut, misalnya : a. Yang tadinya manual menjadi otomatis, dan hal ini mengurangi biaya untuk tenaga kerjanya, biaya untuk kertas, alat tulis, dll. b. Waktu mengerjakan yang lebih cepat dengan adanya IT. Sebab dengan IT ini akan memperbendek rantai birokrasi, yang tadinya selesai dalam 1 minggu dengan IT hanya butuh waktu 1 hari. Apabila waktu tadi kita konversikan ke biaya maka akan mendapatkan penghematan sekian rupiah. c. Pengambilan keputusan yang lebih cepat, karena dengan IT maka data yang dibutuhkan dapat diperoleh dengan cepat. Hal ini tentu saja akan menjadikan perusahaan menjadi lebih kompetitif. Sebab dampaknya akan sangat besar bisa jadi karena pengambilan keputusan yang lambat sebuah perusahaan akan kehilangan banyak order. d. Dengan penerapan teknologi IT kita akan dapat menghemat baiaya promosi dan pemasaran, karena promosi lewat web site akan sangat murah dan konsumen dapat melihat profil perusahaan dari mana saja diseluruh dunia. e. Dengan IT maka sistem akan dapat terintegrasi disemua kantor atau perusahaan sehingga hal ini akan dapat meningkatkan kecepatan dalam merespon sesuatu dan pihak manajemen akan dengan cepat mengetahui kondisi perusahaannya tanpa harus berkunjung ke kantor cabang yang jauh dan memakan biaya transportasi. Sumber : www.selalucintaindonesia.wordpress.com Teknologi Informasi adalah segala sesuatu budaya (daya kreasi dan inovasi) manusia yang membantu menghasilkan, memanipulasi, menyimpan, pengelolaan dan menyampaikan informasi. Tujuan Teknologi Informasi, yaitu : a. Memecahkan masalah b. Membuka kreativitas c. Efektifitas dan efisiensi Fungsi Teknologi Informasi, yaitu : a. Menangkap (capture) b. Memproses (processing) c. Menghasilkan (generating) d. Menyimpan (storage) e. Mencari kembali (retrieval) f. Melakukan Transmisi (transmission) Keuntungan Teknologi Informasi : speed, consistency, precision, reliability. Teknologi informasi bermanfaat dalam berbagai bidang antyara lain : akuntansi, finance, marketing, produksi atau manajemen sumber daya manusia. Manfaat Teknologi Informasi dan komunikasi dalam kehidupan sehati-hari : Banyak sekali manfaat dari teknologi informasi dan komunikasi. Peningkatan kualitas hidup semakin menuntut manusia untuk melakukan berbagai aktifitas yang dibutuhkan dengan mengoptimalkan sumber daya yang dimilikinya. Teknologi Informasi dan Komunikasi yang perkembangannya begitu cepat secara tidak langsung mengharuskan manusia untuk menggunakannya dlam segala aktivitasnya. Beberapa penerpan dari Teknologi Informasi dan Komunikasi antara lain dalam perusahaan, dunia bisnis, sktor perbankan, pendidikan, dan kesehatan. Sumber : www.agustikaputrabali.blogspot.com/2010/01/pengaruh-teknologi-informasi-dalam_10.html
Karakteristik Budaya Organisasi Penelitian menunjukan bahwa ada 7 karakteristik utama yang, secara keseluruhan, merupakan akibat hakikat budaya organisasi. Diantaranya : a. Inovasi dan keberanian mengambil risiko. Sejauh mana karyawan didorong untuk bersikap inovatif dan berani mengambil risiko. b. Perhatian pada hal-hal rinci. Sejauh mana karyawan diharapkan menjalankan presisi, analisis, dan perhatian pada hal-hal detail. c. Orientasi hasil. Sejauh mana manajemen berfokus lebih pada hasil ketimbang pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil tersebut. d. Orientasi orang. Sejauh mana keputusan-keputusan manajemen mempertimbangkan efek dari hasil tersebut atas orang yang ada didalam organisasi. e. Orientasi tim. Sejauh mana kegiatan-kegiatan kerja diorganisasi pada tim ketimbang pada individu-individu. f. Keagresifan. Sejauh mana ornag bersikap agresif dan kompetitif ketimbang santai. g. Stabilitas. Sejauh mana kegiatan-kegiatan organisasi menekankan dipertahankannya status quo dalam perbandingannya dengan pertumbuhan. Fungsi-Fungsi Budaya Organisasi a. Batas : budaya berperan sebagai penentu batas-batas, artinya budaya menciptakan perbedaan atau yang membuat unik suatu organisasi dan membedakannya dengan organisasi lainnya. b. Identitas : budaya memuat rasa identitas suatu organisasi. c. Komitmen : budaya memfasilitasi lahirnya komitmen terhadap sesuatu yang lebih besar dari pada kepentingan individu. d. Stabilitas : budaya meningkatkan stabilitas system sosial karena budaya adalah perekat sosial yang membantu menyatukan organisasi dengan cara menyediakan standar mengenai apa yang sebaiknya dikatakan dan dilakukan karyawan. e. Pembentuk sikap dan perilaku : Budaya bertindak sebagai mekanisme alasan yang masuk akal (sense-making) serta kendali yang menuntun dan membentuk sikap dan perilaku karyawan. B. Pengertian Teknologi terhadap Kreatifitas Individu dan Tim Pada tahun 1937, seorang sosiolog Amerika, Read Bain, menulis bahwa “Technologi includes all tools, machine, utencils, weapons, instrument, housing, clothing, communicating and transporting device and the skills by which we produce and use them”. (“teknologi meliputi semua alat, mesin, aparat, perkakas, senjata, perumahan, pakaian, piranti pengangkut/pemindah dan pengkomunikasi, dan keterampilan yang memungkinkan kita menghasilkan semua itu”). www.id.wikipedia.org/wiki/teknologi Saat ini penerapan teknologi informasi dan komunikasi diperlukan dalam individu, organisasi maupun dunia bisnis sebagai alat bantu dalam upaya memenangkan persaingan. Penerapan teknologi informasi yang dilakukan dikategorikan sebagai berikut : a. Aplikasi Teknologi Informasi yang menjadi landasan dari berbagai aplikasi lain yang ada didalam perusahaan antara lain sistem operasi, basis data, network management dan lain-lain. b. Aplikasi yang sifatnya mendasar (utility) yaitu aplikasi teknologi informasi yang dipergunakan untuk berbagai urusan utilitas sumber daya perusahaan antara lain sistem penggajian, sistem akuntansi dan keuangan dan lain-lain. c. Aplikasi Teknologi Informasi yang sesuai dengan kebutuhan spesifikPerusahaan terutama yang berkaitan dengan proses penciptaan produk/jasa yang ditawarkan Perusahaan antara lain Aplikasi Properti, Aplikasi Forwarding dan Aplikasi Pergudangan. Departemen IT sering kali dipandang sebelah mata karena merupakan departemen yang hanya bisa menghabiskan uang tanpa bisa menghasilkan uang, hal inilah yang kadang menjadi problematika tersendiri bagi departemen IT di perusahaan. keuntungan-keuntungan penerapan teknologi IT di perusahaan tersebut, misalnya : a. Yang tadinya manual menjadi otomatis, dan hal ini mengurangi biaya untuk tenaga kerjanya, biaya untuk kertas, alat tulis, dll. b. Waktu mengerjakan yang lebih cepat dengan adanya IT. Sebab dengan IT ini akan memperbendek rantai birokrasi, yang tadinya selesai dalam 1 minggu dengan IT hanya butuh waktu 1 hari. Apabila waktu tadi kita konversikan ke biaya maka akan mendapatkan penghematan sekian rupiah. c. Pengambilan keputusan yang lebih cepat, karena dengan IT maka data yang dibutuhkan dapat diperoleh dengan cepat. Hal ini tentu saja akan menjadikan perusahaan menjadi lebih kompetitif. Sebab dampaknya akan sangat besar bisa jadi karena pengambilan keputusan yang lambat sebuah perusahaan akan kehilangan banyak order. d. Dengan penerapan teknologi IT kita akan dapat menghemat baiaya promosi dan pemasaran, karena promosi lewat web site akan sangat murah dan konsumen dapat melihat profil perusahaan dari mana saja diseluruh dunia. e. Dengan IT maka sistem akan dapat terintegrasi disemua kantor atau perusahaan sehingga hal ini akan dapat meningkatkan kecepatan dalam merespon sesuatu dan pihak manajemen akan dengan cepat mengetahui kondisi perusahaannya tanpa harus berkunjung ke kantor cabang yang jauh dan memakan biaya transportasi. Sumber : www.selalucintaindonesia.wordpress.com Teknologi Informasi adalah segala sesuatu budaya (daya kreasi dan inovasi) manusia yang membantu menghasilkan, memanipulasi, menyimpan, pengelolaan dan menyampaikan informasi. Tujuan Teknologi Informasi, yaitu : a. Memecahkan masalah b. Membuka kreativitas c. Efektifitas dan efisiensi Fungsi Teknologi Informasi, yaitu : a. Menangkap (capture) b. Memproses (processing) c. Menghasilkan (generating) d. Menyimpan (storage) e. Mencari kembali (retrieval) f. Melakukan Transmisi (transmission) Keuntungan Teknologi Informasi : speed, consistency, precision, reliability. Teknologi informasi bermanfaat dalam berbagai bidang antyara lain : akuntansi, finance, marketing, produksi atau manajemen sumber daya manusia. Manfaat Teknologi Informasi dan komunikasi dalam kehidupan sehati-hari : Banyak sekali manfaat dari teknologi informasi dan komunikasi. Peningkatan kualitas hidup semakin menuntut manusia untuk melakukan berbagai aktifitas yang dibutuhkan dengan mengoptimalkan sumber daya yang dimilikinya. Teknologi Informasi dan Komunikasi yang perkembangannya begitu cepat secara tidak langsung mengharuskan manusia untuk menggunakannya dlam segala aktivitasnya. Beberapa penerpan dari Teknologi Informasi dan Komunikasi antara lain dalam perusahaan, dunia bisnis, sktor perbankan, pendidikan, dan kesehatan. Sumber : www.agustikaputrabali.blogspot.com/2010/01/pengaruh-teknologi-informasi-dalam_10.html
Langganan:
Postingan
(
Atom
)